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Asesoría laboral

Gabinete de gestión y asesoría empresarial (Inca, Illes Balears)

¿Qué pequeña o mediana empresa puede permitirse un departamento de RRHH? Sin embargo la necesidad del mismo existe. Cada día surgen situaciones en el ámbito laboral que pueden derivar en conflicto si no se está asesorado de los derechos y obligaciones tanto de la empresa como del trabajador.

Contratar a un empleado informado de los diferentes parámetros del Convenio Colectivo aplicable hace que se clarifique la relación, evitando posibles fricciones posteriores.

La normativa laboral y de Seguridad Social de nuestro ordenamiento jurídico es muy diversa e inestable. Se requiere un verdadero conocimiento de la relación laboral de cada trabajador en la empresa, así como la exquisita aplicación de las normas en cada caso, para facilitar una armonía que redunda en una mayor productividad con menos esfuerzos personales.