Search
Search Menu

Criteris de laboralitat d’una relació

Contrato de trabajo

Hi ha una presumpció iuris tantum de laboralitat en aquella relació que hi ha entre qui presta un servei retribuït i qui el rep. De fet, la relació laboral, per ser tal, a més de ser voluntària, ha de mostrar alienitat en els resultats, dependència en la realització i retribució dels serveis.

El Tribunal Suprem (TS) veu el cas d’un treballador que subscriu amb una empresa un contracte marc de col·laboració per a l’execució d’obra. El TS considera que es tracta d’una relació laboral i a través de dues sentències del Ple analitza i recorda quins són els requisits perquè així sigui.

Si voleu saber més detalls sobre el cas, contactau amb nosaltres.

 

Criterios de laboralidad de una relación

Contrato de trabajo

Existe una presunción iuris tantum de laboralidad en aquella relación existente entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe. De hecho, la relación laboral, para ser tal, además de ser voluntaria, debe mostrar ajenidad en los resultados, dependencia en la realización y retribución de los servicios.

El Tribunal Supremo (TS) ve el caso de un trabajador que suscribe con una empresa un contrato marco de colaboración para la ejecución de obra. El TS considera que se trata de una relación laboral y a través de dos sentencias del Pleno analiza y recuerda cuáles son los requisitos para que así sea.

Si desea conocer más detalles sobre el caso, contacte con nosotros.

 

Carència específica: teoria del parèntesi i desocupats que no varen renovar la inscripció durant certs períodes

Jubilación

L’aplicació de la teoria del parèntesi exigeix que no hi hagi voluntat d’apartar-se del món laboral per part del sol·licitant de la pensió de jubilació.

L’aplicació de la doctrina del parèntesi per a l’acreditació del període de carència específica, de creació jurisprudencial, exigeix que els intervals exclosos en què l’assegurat no va poder cotitzar es deguin a circumstàncies d’infortuni o alienes a la seva voluntat. Això no obstant, si hi ha períodes en què no es va renovar la inscripció com a desocupat, l’aplicació de la teoria del parèntesi, exigeix que no hi hagi voluntat de apartar-se del món laboral.

Si voleu conèixer més detalls al respecte, contactau amb les nostres oficines.

Carencia específica: teoría del paréntesis y desempleados que no renovaron la inscripción durante ciertos períodos

Jubilación

La aplicación de la teoría del paréntesis exige que no exista voluntad de apartarse del mundo laboral por parte del solicitante de la pensión de jubilación.

La aplicación de la doctrina del paréntesis para la acreditación del período de carencia específica, de creación jurisprudencial, exige que los intervalos excluidos en los que el asegurado no pudo cotizar se deban a circunstancias de infortunio o ajenas a su voluntad. No obstante, si hay períodos en los que no se renovó la inscripción como desempleado, la aplicación de la teoría del paréntesis, exige que no exista voluntad de apartarse del mundo laboral.

Si desea conocer más detalles al respecto, contacte con nuestras oficinas.

 

Límit de responsabilitat del FOGASA en cas de contractació a temps parcial

Trabajadores fijos discontinuos

En els casos de beneficiaris amb contracte a temps parcial per al càlcul de l’obligació de pagament del FOGASA el límit del doble del SMI vigent s’ha de reduir en la mateixa proporció que la jornada laboral pactada.

La qüestió, plantejada davant el Tribunal Suprem, consistia a determinar si, quan es tracta de treballadors amb contracte a temps parcial, el límit del salari a computar, doble del SMI, ha de reduir-se, o no, en el mateix percentatge que la jornada que realitza en comparació amb l’ordinària d’un treballador a temps complet de la mateixa activitat.

Per a informació detallada, contactau amb els nostres assessors.

Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial

Trabajadores fijos discontinuos

En los casos de beneficiarios con contrato a tiempo parcial para el cálculo de la obligación de pago del FOGASA el límite del doble del SMI vigente debe reducirse en la misma proporción que la jornada laboral pactada.

La cuestión, planteada ante el Tribunal Supremo, consistía en determinar si, cuando se trata de trabajadores con contrato a tiempo parcial, el tope del salario a computar, duplo del SMI, debe reducirse, o no, en el mismo porcentaje que la jornada que realiza en comparación con la ordinaria de un trabajador a tiempo completo de la misma actividad.

Para información detallada, contacte con nuestros asesores.

Responsabilitat del FOGASA en cas de concurs

concurso de acreedores

La responsabilitat del FOGASA per salaris de tramitació en cas d’un acomiadament en empresa concursada declarat nul, sorgeix quan es dicta la sentència declarant la nul·litat, i no amb la declaració del concurs de l’empresa.

La qüestió, que s’ha vist al Tribunal Suprem, se centrava a determinar si la responsabilitat del FOGASA, en cas de concurs de creditors de l’empresa, neix quan es declara el concurs o, quan es van produir els acomiadaments, o, pel contrari, quan (posteriorment) es declara la nul·litat de l’acomiadament dels treballadors.

Per a més informació, no dubteu en contactar amb nosaltres.

Responsabilidad del FOGASA en caso de concurso

concurso de acreedores

La responsabilidad del FOGASA por salarios de tramitación en caso de un despido en empresa concursada declarado nulo, surge cuando se dicta la sentencia declarando la nulidad, y no con la declaración del concurso de la empresa.

La cuestión, que se ha visto en el Tribunal Supremo, se centraba en determinar si la responsabilidad del FOGASA, en caso de concurso de acreedores de la empresa, nace cuando se declara el concurso o, cuando se produjeron los despidos, o, por el contrario, cuando (posteriormente) se declara la nulidad del despido de los trabajadores.

Para más información, no dude en contactar con nosotros.

IBI. Notificació del valor catastral

notificacions individuals valor cadastral

Perquè els nous valors cadastrals tinguin efecte és necessària la notificació individual dels mateixos. A l’efecte de la seva eficàcia, la posada en coneixement de l’interessat de la liquidació de l’IBI no constitueix un acte de notificació del valor cadastral.

La Llei del Cadastre immobiliari disposa que en els procediments de valoració col·lectiva de caràcter general els acords adoptats tenen efectivitat l’1 de gener de l’any següent a aquell en què es produeixi la seva notificació.

Però segons el TEAC, no pot considerar-se la notificació dels rebuts de l’IBI com un acte que permeti conèixer el contingut íntegre de la notificació del valor cadastral, i dona tres arguments clau. De fet, si fos el cas, procediria una nova notificació dels valors cadastrals individualitzats resultants per l’òrgan gestor.

Si necessita més informació, no dubti en contactar-nos.

IBI. Notificación del valor catastral

notificacions individuals valor cadastral

Para que los nuevos valores catastrales surtan efecto es necesaria la notificación individual de los mismos. A efectos de su eficacia, la puesta en conocimiento del interesado de la liquidación del IBI no constituye un acto de notificación del valor catastral.

La Ley del Catastro inmobiliario dispone que en los procedimientos de valoración colectiva de carácter general los acuerdos adoptados tienen efectividad el 1 de enero del año siguiente a aquel en que se produzca su notificación.

Pero según el TEAC, no puede considerarse la notificación de los recibos del IBI como un acto que permita conocer el contenido íntegro de la notificación del valor catastral, y da tres argumentos clave. De hecho, si fuera el caso, procedería una nueva notificación de los valores catastrales individualizados resultantes por el órgano gestor.

Si necesita más información, no dude en contactarnos.