El registre ha de ser diari i que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball, per tant, no exigeix expressament el registre de les interrupcions o pauses que no tinguin caràcter de temps de treball.

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El registro deberá ser diario y que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo, por tanto, no exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas que no tengan carácter de tiempo de trabajo.

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A partir del proper 12-05-2019 les empreses hauran de realitzar un Registre de Jornada, tant per als treballadors a temps parcial com per als treballadors a temps complet

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A partir del 12-05-2019 las empresas deberán realizar un Registro de Jornada, tanto para los trabajadores a tiempo parcial como para los trabajadores a tiempo completo.

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El Real Decreto-ley 8/2019 establece que las empresas que contraten de forma indefinida a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación.

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El Reial decret llei 8/2019 estableix que les empreses que contractin de forma indefinida a persones desocupades i inscrites a l’oficina d’ocupació almenys dotze mesos en els divuit anteriors a la contractació, tindran dret a una bonificació.

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El Reial decret llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball obliga les empreses a realitzar un Registre de Jornada per a cada persona treballadora.

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El Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo obliga a las empresas a realizar un Registro de Jornada para cada persona trabajadora.

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