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14/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Efectes respecte de la jubilació anticipada de la cotització del SEPE en cas de subsidi d’atur de majors de 55 anys

Jubilación

Les cotitzacions efectuades pel SEPE en cas de subsidi d’atur de majors de 55 anys, no poden computar per assolir el període mínim de carència requerit per accedir a la jubilació anticipada.

La pretensió del legislador no és altra cosa que reconèixer el dret al subsidi d’atur als majors de 55 anys que ja reuneixin en aquell moment tots els requisits per accedir a qualsevol tipus de jubilació contributiva en el sistema de Seguretat Social, imposant a l’entitat gestora de la desocupació l’obligació de cotitzar per la contingència de jubilació als únics efectes del càlcul de la base reguladora i el percentatge de la pensió de jubilació, però sense que aquestes cotitzacions tinguin eficàcia per a acreditar el període mínim de cotització exigit.

14/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Efectos respecto de la jubilación anticipada de la cotización del SEPE en caso de subsidio de desempleo de mayores de 55 años

Jubilación

Las cotizaciones efectuadas por el SEPE en caso de subsidio de desempleo de mayores de 55 años, no pueden computarse para alcanzar el período mínimo de carencia requerido para acceder a la jubilación anticipada.

Lo pretendido por el legislador no es otra cosa que reconocer el derecho al subsidio de desempleo a los mayores de 55 años que ya reúnan en aquel momento todos los requisitos para acceder a cualquier tipo de jubilación contributiva en el sistema de Seguridad Social, imponiendo a la entidad gestora del desempleo la obligación de cotizar por la contingencia de jubilación a los únicos efectos del cálculo de la base reguladora y el porcentaje de la pensión de jubilación, pero sin que tales cotizaciones tengan eficacia para acreditar el periodo mínimo de cotización exigido.

08/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

El tribunal europeu rectifica i rebutja igualar la indemnització de fixos i temporals

TJUE

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha donat a conèixer dos errors que aclareixen que la normativa laboral espanyola no és discriminatòria en el tracte als treballadors fixos i temporals i, per tant, no han de tenir indemnitzacions iguals. D’aquesta manera, la Justícia Europea rectifica el seu pronunciament anterior, quan va considerar que un treballador interí (i, per tant, temporal) havia de rebre la mateixa indemnització que un treballador indefinit.

La justificació dels jutges europeus perquè entenguin ara que sí que hi ha diferències entre la situació d’un treballador temporal interí i un indefinit radica que, en el cas del primer, les parts del contracte eventual coneixen des del principi la data o acte que causarà la fi de la relació laboral. Mentre que en el cas d’un indefinit que és acomiadat per causes objectives a iniciativa de l’empresari, correspon una indemnització per a compensar el caràcter imprevist de la ruptura de la relació de treball.

En la segona sentència coneguda recentment sobre la indemnització d’un treballador amb un contracte de relleu, el TJUE aclareix que la normativa espanyola no és discriminatòria, com havia dit anteriorment, perquè «en el Dret espanyol no opera cap diferència de tracte entre treballadors amb contracte temporal i treballadors fixos comparables». En el cas que qualsevol dels dos sigui acomiadat per raons objectives de forma procedent se’ls abonen els 20 dies per any treballat.

08/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

El tribunal europeo rectifica y rechaza igualar la indemnización de fijos y temporales

TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dado a conocer dos fallos que aclaran que la normativa laboral española no es discriminatoria en el trato a los trabajadores fijos y temporales y, por tanto, no tienen que tener indemnizaciones iguales. De esta forma, la justicia europea rectifica su pronunciamiento anterior, cuando consideró que un trabajador interino (y por tanto temporal) debía recibir la misma indemnización que un trabajador indefinido.

La justificación de los jueces europeos para que entiendan ahora que sí hay diferencias entre la situación de un trabajador temporal interino y un indefinido radica en que, en el caso del primero, las partes del contrato eventual conocen desde el principio la fecha o acto que causará el fin de la relación laboral. Mientras que en el caso de un indefinido que es despedido por causas objetivas a iniciativa del empresario, corresponde una indemnización para compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo.

En la segunda sentencia conocida hoy sobre la indemnización de un trabajador con un contrato de relevo, el TJUE aclara que la normativa española no es discriminatoria, como había dicho anteriormente, porque «en el Derecho español no opera ninguna diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos comparables». En el caso de que cualquiera de los dos sea despedido por razones objetivas de forma procedente se les abonan los 20 días por año trabajado.

08/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Dissolució de comunitats de béns a efectes de l’ITP i AJD

Comunidad de bienes

Les adjudicacions d’immobles entre germans mitjançant la dissolució de les comunitats de béns de les que són comuners s’han de tractar com a operacions independents, havent de ser compensats en metàl·lic els excessos d’adjudicació produïts en cada una de les dissolucions i no amb béns provinents de la dissolució de l’altra comunitat, ja que en aquest cas tindríem una permuta.

Tot i que la titularitat de dos immobles recaigui sobre les mateixes persones, si tenim dues comunitats diferents, una d’origen entre vius i una altra d’origen mortis causa, la dissolució de les dues comunitats ha de ser tractada de manera independent. Això implica que cada comunitat s’ha de dissoldre sense excessos d’adjudicació. Però si això és inevitable, s’ha de compensar amb diners en metàl·lic i no amb béns de l’altra comunitat; en cas contrari, s’ha de considerar que ens trobam davant d’una permuta subjecta a la modalitat TPO.

08/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Disolución de comunidades de bienes a efectos del ITP y AJD

Comunidad de bienes

Las adjudicaciones de inmuebles entre hermanos mediante la disolución de las comunidades de bienes de las que son comuneros se han de tratar como operaciones independientes, teniendo que ser compensados en metálico los excesos de adjudicación producidos en cada una de las disoluciones y no con los bienes procedentes de la disolución de la otra comunidad, ya que en ese caso se produciría una permuta.

Aunque la titularidad de dos inmuebles recaiga sobre las mismas personas, si tenemos dos comunidades distintas, una de origen inter vivos y otra de origen mortis causa, la disolución de ambas comunidades ha de ser tratada de manera independiente. Esto implica que cada comunidad se ha de disolver sin excesos de adjudicación. Pero si ello es inevitable, se ha de compensar con dinero en metálico y no con bienes de la otra comunidad; en caso contrario, se ha de considerar que nos encontramos ante una permuta sujeta a la modalidad TPO.

06/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Interessos indemnitzatoris per retard en el pagament corresponents a una indemnització exempta

intereses indemnizatorios

Els interessos fixats com a obligació accessòria tenen igual consideració que el concepte principal del qual deriven, per la qual cosa estan exempts els interessos indemnitzatoris per retard en el pagament corresponents a una indemnització exempta.

Els interessos percebuts pel contribuent tenen diferent qualificació en funció de la seva naturalesa remuneratòria o indemnitzatòria:

  • Els interessos remuneratoris constitueixen la contraprestació, bé del lliurament d’un capital que ha de ser reintegrat en el futur, bé de l’ajornament en el pagament, atorgat pel creditor o pactat per les parts. Aquests interessos tributen en l’impost com a rendiments del capital mobiliari, excepte quan, d’acord amb la LIRPF art.25, procedeixi qualificar-los com rendiments de l’activitat empresarial o professional.
  • Els interessos indemnitzatoris tenen com a finalitat rescabalar al creditor pels danys i perjudicis derivats de l’incompliment d’una obligació o el retard en el seu correcte compliment. Aquests interessos, degut al seu caràcter indemnitzatori, no es poden qualificar com a rendiments del capital mobiliari, tributant com a guany patrimonial.

En sentències anteriors, el TEAC ja s’havia pronunciat en el sentit que els interessos indemnitzatoris, quant obligació accessòria, han de tenir la mateixa qualificació que el concepte principal del qual deriven.

En el mateix sentit, una recent resolució referida a una indemnització per danys personals, qualifica la naturalesa dels interessos percebuts com indemnitzatòria, de manera que aquests interessos, quant obligació accessòria, han de tenir la mateixa consideració que el concepte principal del qual deriven i qualificar-se, en aquests supòsits, com guanys patrimonials exemptes.

Contacti amb nosaltres per a ampliar informació.

06/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Intereses indemnizatorios por retraso en el pago correspondientes a una indemnización exenta

intereses indemnizatorios

Los intereses fijados como obligación accesoria tienen igual consideración que el concepto principal del que derivan, por lo que están exentos los intereses indemnizatorios por retraso en el pago correspondientes a una indemnización exenta.

Los intereses percibidos por el contribuyente tienen diferente calificación en función de su naturaleza remuneratoria o indemnizatoria:

  • Los intereses remuneratorios constituyen la contraprestación, bien de la entrega de un capital que debe ser reintegrado en el futuro, bien del aplazamiento en el pago, otorgado por el acreedor o pactado por las partes. Estos intereses tributan en el impuesto como rendimientos del capital mobiliario, salvo cuando, de acuerdo con la LIRPF art.25, proceda calificarlos como rendimientos de la actividad empresarial o profesional.
  • Los intereses indemnizatorios tienen como finalidad resarcir al acreedor por los daños y perjuicios derivados del incumplimiento de una obligación o el retraso en su correcto cumplimiento. Estos intereses, debido a su carácter indemnizatorio, no pueden calificarse como rendimientos del capital mobiliario, tributando como ganancia patrimonial.

En sentencias anteriores, el TEAC ya se había pronunciado en el sentido de que los intereses indemnizatorios, en cuanto obligación accesoria, deben tener la misma calificación que el concepto principal del que derivan.

En el mismo sentido, una reciente resolución referida a una indemnización por daños personales, califica la naturaleza de los intereses percibidos como indemnizatoria, por lo que tales intereses, en cuanto obligación accesoria, han de tener la misma consideración que el concepto principal del que derivan y calificarse, en estos supuestos, como ganancias patrimoniales exentas.

Contacte con nosotros para ampliar información.

01/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Donacions periòdiques

atenció!

Les donacions en metàl·lic efectuades periòdicament a un resident a Espanya es veuen afectades pel tractament de l’acumulació de donacions a efectes de l’autoliquidació de l’ITP i AJD.

Cas de donacions successives d’un donant al mateix donatari, la base de liquidació de l’última donació es calcula tenint en compte el valor de totes les donacions realitzades durant els últims tres anys, incloses aquelles en metàl·lic, tot repercutint en el tipus impositiu a aplicar.

Per a informació detallada, consultau amb el nostre equip.

01/06/2018
by Gabinete de gestión y asesoría empresarial

Donaciones periódicas

atenció!

Las donaciones en metálico efectuadas periódicamente a un residente en España se ven afectadas por el tratamiento de la acumulación de donaciones a efectos de la autoliquidación del ITP y AJD.

En caso de donaciones sucesivas de un donante al mismo donatario, la base de liquidación de la última donación se calcula teniendo en cuenta  el valor de todas las donaciones realizadas durante los últimos tres años, incluidas aquellas en metálico, repercutiendo en el tipo impositivo a aplicar.

Para información detallada, consulte con nuestro equipo.